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***罪的无罪辩护:***罪的无罪辩护。从***罪的犯罪构成着手。1、首先，该罪是真正的身份犯，能够构成本罪的行为主体是“国家工作人员”；其次，本罪的实行行为是利用职务便利侵吞、窃取、骗取或者以其它手段非法占有公共财物。再次，本罪的行为对象是“公共财物”。***，构成本罪还需要具有主观上的要件，即故意和非法占有公共财物的目的。并不是任何公共财物都可以成为***对象，利用职务便利与公共财产之间也不是一种简单的相加关系，而具有内在关联性，只有当公职人员利用职务便利占有了公共财物（而非私有财产），或基于职务对公共财物享有支配权、决定权，或对具体支配财物的人员处于领导、指示、支配地位，方可认定为***。1.严格界定公共财物，区分***罪与非罪。**施工情况下应区分发包人是否善意来认定建设工程施工合同的效力？静安区离婚民事商事委托

19**人聘的司机因工伤亡,被**公司承担工伤责任19在车辆**关系中，被**人向**人收取**费，应与**人共同承担经营运输风险，*以协议约定不能免除其作为被**人应承担的风险和责任。个人**其他单位对外经营，其聘用的人员因工伤亡，被**单位以不存在劳动关系为由，主张不承担工伤保险责任的，人民法院不予支持。本案中，罗某因不具备从事危险货物运输经营的资质，以其母亲的名义与快易通公司签订《货物车辆代管协议》《危险货物运输车辆承包经营合同》等协议，将其实际使用的车辆落户到快易通公司名下，委托快易通公司代管经营，快易通公司再以承包的形式，将涉案车辆交由罗某使用。上述协议中亦明确约定，罗某需向快易通公司支付一定的费用，遵守并执行快易通公司的规章制度，服从快易通公司的管理；快易通公司亦需向罗某提供运输市场信息，利用公司优势积极为其联系货源、协调运输物资等。由此可见，罗某和快易通公司之间实际形成了**关系。《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第三条***款第五项明确规定，个人**其他单位对外经营，其聘用的人员因工伤亡的，被**单位为承担工伤保险责任的单位。该条规定遵照劳动者倾斜保护原则.黄浦区劳动合同民事商事调解偶方离婚时请求依法分割股权的处理。当股权登记在夫妻一方名下时，该股权并不属于夫妻共同共有。

婚姻关系存续期间以夫妻共同财产出资但登记在夫妻一方名下的股权，不属于夫妻共同财产，登记方有权**行使股东权利，这就意味着登记方有权单独处分该股权。且司法实践中，法院审理涉及股东与外部第三人关系的公司纠纷案件时，出于保护善意第三人及交易安全的考虑，一般坚持外观主义原则，在维护公司内部约定效力的同时，优先保护外部善意第三人因信赖公示体现出的权利外观而作出行为的效力。因此，即使未经配偶同意，登记方自行将股权转让给善意第三人的行为仍属于有权处分。最高人民法院认为，如无特别约定，对于自然人股东而言，股权仍属于商法规范内的私权范畴，其各项具体权能应由股东本人**行使，不受他人干涉。

    2.挪用资金罪是企业和企业高管面临的高发刑事风险，实务中触犯本罪的主要是民营企业中的管理人员。本罪保护的法益是公司财产利益，不包括债权人利益；行为主体为民营公司、企业或者其他单位的工作人员，国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员挪用资金的则涉嫌挪用公款罪；行为方式包括挪用本单位资金归个人使用或者借贷给他人、进行营利活动、进行非法活动三种。挪用资金罪中的“进行非法活动”的“数额巨大”的数额起点为两百万元；“超期未还或者进行营利活动”的“数额巨大”的数额起点为四百万元。本罪的行为主体是否为公司、企业或者其他单位的工作人员，是否利用职务上的便利，是否属于“挪用”，挪用的资金是否属于本单位财产，挪用资金案发前是否超过三个月未归还，或者用于营利活动和非法活动，以及挪用的数额是否达到立案追诉标准等方面进行分析。 恋爱期间给予对方钱款，分手后能要回来吗？

18房屋承租人是否有权以****为由，要求出租人减免租金？承租方提出减免租金需要具备以下两个条件：首先，承租方提出减免租金的前提是租赁房屋的正常使用受到了影响，包括完全无法使用房屋，比如饭店宾馆无法营业，交通运输场所停运；和无法按照正常状态合理使用房屋，比如快递业虽然仍然可以正常经营，但是工人无法返工，实际上快递业仍受到严重影响。其次，承租方因经营受到影响进而营业收入减少。只有具备以上两个条件，承租人才可以依据法律关于不可抗力和公平原则的规定要求减免租金。18房屋承租人是否有权以****为由，要求出租人减免租金申请查询房地产登记资料的，应明确查询目的和房屋坐落。奉贤区合同民事商事律师价格

在民间借贷中有的出借人为了实现债权，愿意用以房抵债来保障自己的权益。静安区离婚民事商事委托

1.2020年6月，王某到金松公司（化名）工作。工作中，因金松公司与其他公司存在业务往来，王某被金松公司安排至其他公司从事喷漆工作，王某工作至2021年2月底，后王某离职。期间，双方未签订劳动合同，金松公司未给王某缴纳社会保险，亦未向王某发放2021年1月、2月的工资。故王某申请仲裁，请求：确认王某与金松公司解除劳动关系；裁决金松公司向王某支付经济补偿、未签订劳动合同的双倍工资差额、支付拖欠的工资。后仲裁委作出裁决，因不服该裁决，金松公司诉至法院。未签订书面劳动合同，不**劳动关系就不成立。劳动合同是建立规范劳动关系的重要载体，更能及时保护双方的合法权益。用人单位应当依法与劳动者订立书面劳动合同，劳动者也要督促用人单位及时签订书面劳动合同，并在日常工作中注意留存工资支付凭证、缴纳各项社会保险费记录、工作证等证据，一旦发生劳动争议，可有效**。静安区离婚民事商事委托

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