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《劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同*约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。因此，同一用人单位只能有一次试用期。但在同一集团内不同子公司之间转职，能否重新设立试用期，在相关的法律法规中没有明确的规定。如果转职是用人单位主动安排的，则在连续继承原工作年限的前提下，试用期不宜重复设定，因为其原单位的工作年限中已经包含了一段试用期。否则会变成一段连续工龄期间有两次试用期的记录，与上述法律相悖。但是，如果员工自己从原单位辞职，主动去申请其他子公司的职位且被重新录用的，则不能延续原单位的工龄，而是重新开始一段新的工龄，此时可以设立新的试用期，这段新的工龄中也只有这一个试用期的记录。房屋承租人是否有权以****为由，要求出租人减免租金。长宁区知识产权民事商事仲裁

    遗弃被继承人或者虐待被继承人情节严重这是对被继承人实施的行为，包括两种情况：一是遗弃被继承人。遗弃被继承人是指继承人对老、幼、病、残或者没有生活能力的被继承人，依法负有扶养义务且具有扶养能力但拒绝履行扶养义务的行为。遗弃行为违反了《民法典》婚姻家庭编关于禁止家庭成员间的虐待和遗弃的基本原则，不仅是一种严重的不道德行为，也是一种违法行为，侵害了被继承人在家庭成员中的平等权利。只要行为人实施了遗弃被继承人的行为，不论这种行为是否情节严重、是否构成犯罪，即依法丧失继承权。二是虐待被继承人情节严重。虐待被继承人，是指继承人以打骂、禁闭、捆绑、冻饿、、强迫过度体力劳动等方式对被继承人实施肉体上、精神上的摧残、折磨的行为。虐待被继承人情节严重构成丧失继承权的法定事由。“情节严重”的认定属于综合性判断，《民法典继承编解释（一）》第6条给出了考量因素，法官可以从实施虐待行为的时间、手段、后果和社会影响等方面认定，但是并不要求达到追究刑事责任的标准。 徐汇区保险理赔民事商事仲裁特许经营合同存在“**”“重大误解”等情形时可撤销合同。

    为争夺遗产而杀害其他继承人为争夺遗产而杀害其他继承人，即为争夺遗产而故意剥夺其他继承人生命。具体要求：（1）主观上，继承人具有杀害的故意，但是动机上应当区分其实施犯罪的目的，只有为争夺遗产而杀害其他继承人，才丧失继承权；如果是因为其他原因杀害其他继承人的，即使行为人受刑事责任追究，也不能因此丧失继承权。区分时应当注意，当事人实施行为可能具有多重目的，只要是以争夺遗产为主，即可认定其具有本条规定所要求的主观目的。（2）犯罪的对象是其他继承人。（3）客观上，实施了杀害的行为，不论行为实施于继承开始之前还是继承开始之后，也不论犯罪行为是既遂还是未遂，是主犯还是从犯，是实行犯还是帮助犯，也不论是否受到刑事责任的追究，都构成丧失继承权的法定事由。

帮工受害责任其构成要件：（1）受害主体应为帮工人。这里所说的帮工人是指无偿帮工人。帮工人与和企业订有劳动合同的企业职工不同：企业职工在执行职务活动过程中所受伤害，按工伤事故处理。帮工人与雇员不同：雇员与雇主之间存在利益关系，而帮工人与被帮工人之间不存在利益关系。帮工人和被帮工人之间的关系往往是邻里关系、朋友关系和亲戚关系。帮工人不因帮工活动而取得报酬。（2）帮工人所受损害是在帮工活动过程之中。这里所说的损害，既包括因帮工活动而遭受的人身损害，也包括在帮工活动过程中帮工人因第三人侵权遭受的人身损害。至于帮工人所受损害是否存在被帮工人的过错，在所不问。（3）需被帮工人未明确拒绝帮工。如果被帮工人明确拒绝帮工的，帮工人仍坚持帮工，并在帮工过程中造成人身损害的，以及第三人对帮工人实施了侵权行为，但第三人不能确定或第三人没有赔偿能力的情况下，被帮工人才可以对帮工人因侵权行为造成的损失予以适当补偿。在民间借贷中有的出借人为了实现债权，愿意用以房抵债来保障自己的权益。

《劳动合同法》第四条第四款用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。因此，向员工公示规章制度是企业的一项义务。那么如何向新员工公示呢？一般可以通过以下措施进行公示：

（1）新员工对制度手册进行签字签收；

（2）让新员工登录规定的网络，阅读规章制度并组织考试；

（3）组织新员工现场学习并考试；

（4）贴在公告栏上；

（5）在微信公众号或微信群中公示。有的企业员工在入职时签收了制度手册或员工手册，但后来手册改动很大。在发生争议需要仲裁时，企业提供的是***版本的手册，而员工签收的是旧手册，这样仍然表示企业告知不到位。因此，建议企业在合同中规定，公司的规章制度公示在×××，员工应定期阅读这些制度，而且制度一旦在xxx公示（要保留证据），就视为公司已经履行告知义务 假”离婚变为真分手，当初约定的财产分割协议是否有效？宝山区土地房产民事商事调解

特许经营陷阱多，依法行使合同解除权保护自己权益。长宁区知识产权民事商事仲裁

    帮工致害责任根据最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第13条规定，帮工致害责任存在以下情况：（1）一般情况下，帮工人在从事帮工活动中致人损害的，由被帮工人承担赔偿责任。这主要是考虑到帮工人是无偿劳务提供人，不收取报酬，被帮工人是受益人，被帮工人因帮工人而获得利益，因此在帮工活动中致人损害，应当由被帮工人承担赔偿责任。至于帮工人在帮工活动中是否受被帮工人控制或者接受被帮工人的指示而致人损害，在所不问。在一般侵权中，被帮工人对帮工人的致害行为承担责任，应符合一般侵权的构成要件。在特殊侵权中，被帮工人对帮工人的致害行为承担责任，应符合该特殊侵权的构成要件。（2）被帮工人明确拒绝帮工的，不承担赔偿责任。一般而言，帮工人是应被帮工人请求参加帮工的，或者帮工人主动帮忙，被帮工人接受，但是，如果被帮工人明确拒绝帮工，帮工人仍坚持参加帮工致人损害，要求被帮工人承担赔偿责任，则显失公平。因为，被帮工人拒绝帮工表明其不接受帮工活动所带来的利益，表明其自身工作不愿受他人之干涉。（3）帮工人存在故意或者重大过失的，赔偿权利人请求帮工人和被帮工人承担连带责任的，人民法院应予支持。 长宁区知识产权民事商事仲裁

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