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人工智能和机器学习解决方案随着人工智能和机器学习的发展，大数据的规模越来越大。为了高效处理和充分利用大数据，企业必须采用先进的人工智能和机器学习技术。而要利用人工智能和机器学习技术来交付准确且有意义的结果，企业必须具备足够大的数据集来支持学习和分析流程。大数据、人工智能和商务分析协同工作是业务和数字化转型的，有助于推动预测性计划和响应式自动化。■物联网物联网网络中的设备和机器能够发送和接收数字数据。通过分析机器工作日志和维护报表，企业可以提升机器性能和效率。人工智能驱动的业务系统可以持续分析这些信息，从中发现模式、趋势和相关性。随着机器学习应用从物联网数据中不断“学习”，这些洞察有助于推动预测性维护和自动化工作流，不断提高效率和生产力。■机器人与机器人流程自动化(RPA)机器人和RPA都使用自动化流程来完成重复性任务或预编程的任务。机器人设备主要通过移动机械部件来执行特定的体力工作。RPA流程同样是经过编程并且实现了自动化，但是它们是一种软件流程而非物理设备，而且执行的任务属于管理性质。速合提供SAP实施服务，为众多上市公司提供专业化咨询服务。南通专注SAP运维服务

现代ERP和数据库技术的ERP云解决方案采用内存数据库技术，具有高度的适应性和扩展性。这一点非常重要，因为从根本上来说，ERP云系统就是数字化业务转型背后的“主脑”。ERP系统能够管理企业运营涉及的所有流程（如财务、HR、制造和供应链流程），并将其整合到单一系统中。借助人工智能技术的支持，现代ERP系统不仅能够管理和处理大数据，还能够分析大数据并从中学习。■高级分析要创造价值，就必须充分利用和理解数据。通过利用人工智能和机器学习算法，高级分析技术能够为企业提供深入、准确且切实可行的洞察和报告。企业还可以根据需要对数据分析的配置进行定制。这样，企业就能够快速、果断地采取行动，抓住机遇，应对风险。■计算能力随着物联网网络数据、视频流和社交媒体内容的激增，现代企业需要管理的数据集越来越多。为了管理这些不断增加的数据负载，企业需要扩大内存和提高计算能力。因此，他们越来越需要依靠云解决方案来实现这一点。杭州SAPERP实施速合有专业的消费品行业SAP解决方案，为消费品行业客户提供SAP实施运维服务。

SAPSuccessFactors是SAP全新一代人力资源管理套件，应用前沿技术建立强大的员工中心，并通过集成招聘、入职、社交协作、培训、绩效与目标、继任与人才发展、薪酬等人才管理模块以及人力资本分析与规划、社交协同等功能协助企业实现端到端、涵盖整个员工生命周期的管理。以人为本、全员参与的设计理念，不仅满足企业现有业务对人力资源的管理要求，更支持未来战略及业务拓展的管理需求，关注现在，面向未来。作为下一代人力资本管理解决方案，员工体验管理(HXM)提供了完全以员工的需求、工作方式以及驱动力为中心设计的全新软件。HXM的工作重心不再是支持传统的人力资源流程，而是提供以员工为中心的体验.进而更好地为企业服务。

SAPS/4HANACloud是一款模块化的ERP云解决方案，不仅可以帮助企业采用新的行业业务模式和好的实践，实现转型和创新，利用内置AI建立好的的流程，还可以提升端到端的可持续性标准。作为RISEwithSAP的基础，企业可以获得：·报告速度提高100倍·内置人工智能技术·实时高级分析·简化数据显示·在所有设备上提供消费者级用户体验·为可持续发展提供端到端支持·数据足迹减少50%2.业务流程智能SAP的业务流程智能(BPI)解决方案可以提供清晰的端到端流程视图，帮助企业快速且大规模地持续了解、创新和变革流程。BPI是RISEwithSAP解决方案包的重要组成部分。企业可以访问BPI中的ProcessDiscovery工具，作为变革运营模式的第一步，并利用流程分析工具，深入了解端到端的流程绩效。速合提供SAP软件系统升级与迁移服务，保障SAP平稳运行。

对流程管理的看法不一某A认为：流程是企业组织和员工的固定的工作方法、固定的工作程序程式。流程管理能够发挥人的工作积极性、主动性。企业若能将每个职位、每个人的工作都做到高度的、细致入微的、天衣无缝的、有效的流程化，企业就会进入高水平的、高境界的管理状态，企业工作将达到高速有效的运转，企业必定会有着好的业绩、效益和发展。B则表示：“我在推动整个BPM项目实施的过程中，并没有把高度拔到公司战略发展层面，在我的头脑意识当中，企业必须有流程，企业的运营过程就是一条条流程的运行，到结果就是财务成果的体现。但BPM项目也是公司业务运行的支持工具之一，在我所处的行业。IT架构的实施，构不成决定企业成败的**竞争力。”C则从客观的角度看待流程管理，C认为“企业每个人的工作都能做到高度的、细致入微的、天衣无缝的、有效的流程化”，这个理论，应该是流程管理高度发达的状态，也是一个追求流程，减少突发性事故的一种理想化的流程状态。速合提供SAP实施有良好的口碑，客户案例众多。宁波SAPbasis服务

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2.建立以流程为中心的考评体系在以职能为中心的管理模式下，企业业绩管理是基于部门职责建立的，即部门承担什么职责，就相应考核什么内容。如产品开发部门主要负责新产品开发，就考核其新产品开发成功率；销售部负责销售产品，就考核其销售量。这种考评方式虽然有助于部门效率的提高，但却没有体现出职能部门在企业整体中的作用，其结果必然导致本位主义的观念和各自为政的工作作风，受影响的是企业的整体效益。企业要想成功实现流程管理的转型，则必须要建立以流程为中心的考评体系，这是保证流程管理观念得以落实的重要支撑手段。流程管理强调以流程的结果来衡量工作业绩，这种考评方式将员工的业绩同整个流程的产出挂钩，可以促进员工对整个流程的关心，而不是像以前一样只注意自己的工作。以流程为中心的考评体系的设计要坚持两个基本原则：以流程的结果来衡量工作业绩和鼓励以顾客为中心。南通专注SAP运维服务

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