绩效评估的四大标准步骤是什么？

厦门爱步精益咨询有限公司2024-02-22

绩效评估包含有四大标准步骤，即数据收集、填写表格、开会评议、沟通反馈数据收集：数据收集人：被评估人的直接*** 收集数据的类型：用以计算被评估人KPI得分的相关数据填写表格：首先由被评估人依据个人业绩计划完成工作总结；完成后交直接***填写上级评估表格；能力和态度徐由内、外部顾客评估开会评议：会议参加人：参考评估关系图确定；主要问题：听取直接***的评估意见；研究决定对被评估人的评估结果和奖惩方案等；讨论重点是**好和**差20%人员的处理方案沟通反馈：决策反馈负责人：被评估人的上级***。主要内容：提出被评估人的未来努力方向，听取被评估人的意见和看法。后续工作：安排有关人员的培训、安排新员工的招聘、改进评估体系、安排整体人力资源即哈等。