深圳市科略智谷企业管理顾问有限公司2024-06-19
- 明确目标:设定清晰的绩效目标,让员工知道努力方向。 - 及时反馈:定期进行绩效反馈,肯定员工的努力和成果。 - 激励措施:根据绩效结果实施激励措施,如奖金和晋升。 - 发展机会:为表现的员工提供培训和发展机会。
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