公司没有支付保密费，员工有没有保密义务？

上海国畅律师事务所2024-01-03

商业秘密，是指不为公众所知悉、能为权利人带来经济利益、具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。这个权利并不取决于商业秘密所有权人是否支付保密费。无论企业是否与员工签署保密协议，或者企业是否支付给员工保密费，员工都有义务对工作中所接触到的商业秘密进行保密。如果员工擅自泄露商业秘密，应承担赔偿责任，构成犯罪的，可以追究刑事责任。为防止员工泄露商业秘密，企业可以采取以下方法： 1、制定保密协议。保密协议是一个单独完整的合同，其内容更为详尽。通过与员工单独签订保密协议，企业可以更具体地界定双方的权利和义务。 2、明确保密条款。企业可以在劳动合同中明确保密条款，对保守商业秘密的事项进行详细规定。尽管保密条款并非劳动合同的必要组成部分，但有保密需求的企业建议将其纳入合同中。 3、建立规章制度。企业可以通过制定合理的规章制度来约束员工行为，从而达到保护商业秘密的目的。规章制度的内容必须符合法律法规，并且已按照法定程序公示。 4、实施竞业限制。鉴于员工流动性大，尤其是那些掌握企业商业秘密的员工在离开后可能泄露机密，企业可采取签订竞业限制协议的方式进行约束。当然，企业需依法支付竞业限制补偿金，且竞业限制的期限通常不超过2年。虽然公司没有支付保密费，但员工仍然有保密的义务。企业应采取多种方法来保护其商业秘密，确保员工充分认识到保密的重要性，并采取措施防止信息泄露。上海国畅律师事务所运用大数据分析技术研发的企业法律事务智能分析系统，能够一键生成目标企业法律事务分析报告，让您掌握本企业法律事务发生的类型和概率，助企业提前预防，行稳致远。输入链接，获取企业专属法律事务分析报告。（https://lawc.shrlf.com/home）