养老院食堂托管

1、在“诚信敬业，创新求实”理念的指引下，“爱岗敬业、乐于奉献”的组织文化已经深入员工的内心，在这样的环境下吸引了大批质量的人才，为客户提供质量的餐饮服务打下坚定的基础。2、规范化的管理：参照5S和ISO管理系统，进行工作岗位定职定责，奖罚分明，定期的对员工培训和素质教育、礼仪及卫生知识培训，在经营过程中探索出一条适合餐饮管理服务特色的“3+1模块管理”模式：3大模块是指：厨房管理模块(保证菜品创新)、采购模块(保证物美价廉)、员工服务模块(定期培训、定期考核，保证高效的服务)，1个激励目标：顾客满意度目标考核办法，避免以利润为导向的考核陷阱。还在纠结食堂托管吗？金惜餐饮真心出美味，真诚与顾客！养老院食堂托管

二、全托承包方式 企业方:提供现有的场地(含操作间、仓库等)、住宿或根据厂方实际情况另定，自定职工伙食标准。 恩泉团膳:负责投资设备设施，合同期按投资金额多少来拟定(至少为三年)，如合同期满不再续约，厨具可按年折旧由厂方适价收购或转让下一家经营者。负责预支伙食费用，采购原料，加工制作，保障按质按时提供质量饮食服务。负责人工、清洁费、水电、燃料、损耗运输管理等相关费用。提供就餐饭卡(含IC卡)，就餐人员凭饭卡就餐，按月消费金额，每月结账一次。 三、委托加工方式  企业方:提供场地、设备、燃料、水电以及采购原材料。 恩泉团膳:负责委派人员进行烹饪、厨房管理、厨房平面布局、供餐方式推荐、餐费合理安排、人员良好配置、厨师调换使用、食堂主管培训。每月收取管理、人工费。上海工厂食堂托管怎么样还在纠结食堂托管吗? 金惜餐饮特色菜肴，虚席以待！

不注意节约器材、水、电、火柴、洗涤灵等低值易耗品，不爱护公物、工具和设备等。在规定时间内不完成卫生清洁工作的。当班时员工佩戴手机和呼机（管理人员工作需要除外）。在工作时间接、打私人电话。以上规定属于对员工的基本的要求，一般有碍观瞻和轻度影响他人工作的行为均属“轻微过失”类。对初犯者予以口头批评教育，教育无效，累计2次，罚款5元，累计3次罚款10元。2、具有下列情况之一者，记“过失”一次，并罚款10元：不经领导批准终止工作，擅自离岗或迟到、早退。

       餐饮安全餐饮卫生安全是“2H”价值体验的基础层面。尤其是食品卫生安全，直接关系到消费者的生命健康和切身利益。如果消费者心存恐惧（担心食品是否安全，食品生产是否清洁）去吃，面对的是脏、乱、差的餐饮服务环境，当然不可能产生健康、快乐的饮食体验。让消费者吃得放心，也是对餐饮企业的经营伦理和合法经营的考量。根据**近公布施行的《关于加强食品等产品安全监督管理的特别规定》，生产经营者应当对其生产、销售的产品安全负责，不得生产、销售不符合法定要求的产品。由此，除了严格市场准入制度，加强食安监督，餐饮经营者要真正树立餐饮卫生安全第一的经营理念，坚持清洁生产，倡导绿色消费，确保餐饮卫生安全，以满足消费者不断增长的餐饮卫生安全需求。食堂托管就选上海金惜餐饮！

餐饮业的经营运作餐饮业的经营通常有以下七个方面指标，即：经营营业收入，经营直接成本，人力和人力资源费用，能源费用，设备维护费用。餐厅经营是否有利可图，关健是管理人员对前六个方面的管理所产生的业绩。而做好经营运作计划是餐饮能否成功的重要关键。  在制订经营运作计划时，事先要对本地区的餐饮市场进行有效的综合调查，根据上述内容获取前列手详细资料。然后测算出本餐厅的经营保底点，以次来制定与本餐厅切合实际的营业收入指标、成本费用指标、利润指标、等各种经营指标。从事食堂托管行业十余年，一直竭尽全力为服务好每一位用餐者。养老院食堂托管

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⑵提前一个月支付，公司可以用一个月的食宿来扩大公司业务，减少公司经济压力。食堂承包有成熟的、波动的、范围广阔的营销体系，营销成本低于市场价格，企业可以享受与自营餐厅相同的规格，但不会外包，因为增加了财务负担;签约食堂托管拥有专业的营养团队，标准化的菜单，丰富的菜品，均衡的营养，优于自营餐厅，在不增加企业财务负担的情况下，还可以节省食堂厨师的工资和开支。(3)食堂托管的专业化管理，波动的进料、卫生，营造优雅的就餐环境，为员工营造健康温馨的就餐环境，省时、省力、省力，员工就餐待遇好。养老院食堂托管

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