公司薪酬策略如何与长期业务目标相结合？

上海盛榕企业管理咨询有限公司2024-06-24

作为上海盛榕公司的老板，我们将薪酬策略与长期业务目标紧密结合。首先，明确业务目标，如市场份额增长、产品创新等；其次，将薪酬体系与这些目标挂钩，如设立业绩奖金、创新激励等；*，通过定期评估和调整，确保薪酬策略始终与业务目标保持一致，促进公司长期稳定发展。

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简介：上海盛榕咨询专注为中小企业提供定制内训、领导力项目与人才培养一体化服务，期待携手共创成功

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