公司如何保持在管理技能培训领域的竞争力？

上海盛榕企业管理咨询有限公司2024-06-20

公司要保持管理技能培训领域的竞争力，需做到： 精细定位：根据“8020”原则，重点培养关键人才，制定个性化发展路径。 科技赋能：利用数字化、AI技术，提供高效、个性化的学习体验。 深度融合：确保培训内容紧密贴合业务需求，实现培训效果量化。 持续创新：不断创新培训方式，建立高质量培训师队伍，确保培训内容的时效性和前瞻性。

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